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2006年秋，优衣库在纽约的SOHO商业区开设了第一家全球旗舰店。
对这家店进行综合创意包装，就是佐藤可士和在优衣库进行的第一个任务。
他将这家店包装成了优衣库世界战略的模范店铺，也成了全球品牌战略的象征。
总而言之，在创意层面与品牌塑造层面，佐藤已成优衣库必不可缺的人才，柳井正会定期约见佐藤，让他参与经营形象建立等工作。
也许这正是“活用外界人才”
的终极形态。
佐藤与柳井正相识于2006年2月，当时柳井正碰巧看到了一个月前采访佐藤的电视节目，对佐藤的发言与工作态度产生了很大的兴趣。
于是并未预约，柳井正便十分唐突地造访了位于西麻布市的佐藤办公室：
我本就对柳井正这位经营者很感兴趣，一直期待着能与他见面谈谈。
没想到见了面才发现，他跟我想象的完全一样。
他的语速很快，从不说废话，而且说起话来也不拐弯抹角。
我就喜欢这种人，感觉和他特别合得来。
他的思路与理想非常坚定，也非常清晰，与我的一贯主张“整理整顿”
完全吻合。
我们聊了三四十分钟吧。
这时他突然问我：“我能委托一份工作给你吗？”
我就问：“什么工作啊？”
他说：“实不相瞒，四天前我在纽约搞定了一块3500㎡的房产[3]，我们优衣库正打算进军世界，能不能请你当我们的创意总监呢？”
事后我才知道，他并不是为了这件事来找我的，只是想来“见见我”
罢了。
而且当时正好是优衣库的转换期。
在跟我见面之前，柳井先生刚做回社长，将迅销变为持股公司，正式启动了全球化战略。
所以他必须对企业来个大变革，于是就选中了我吧。
听到他的委托，我二话没说，回答“好啊”
，还情不自禁地补充了一句：“不是我自夸，不过您选对人了。”
平日里我的上司总是对我千叮咛万嘱咐，不让我“随随便便接活儿”
，可当时我完全被柳井正先生迷住了。
在优衣库，佐藤不只是单纯的美术设计师或艺术总监，而是“会参与到深层次的品牌塑造工作的重要伙伴”
。
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