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人力资本的发展将有助于重塑人的道德品格、精神素质，将有助于极大地提高人类对客观事物的洞察力，使人们越来越深入地认识和掌握客观事物的本质和规律，并在尊重客观规律的前提下，最大限度地发挥主观能动性，使经济活动顺应客观规律的要求，降低或缓和人与自然之间的矛盾摩擦和由此造成的损失，从而取得经济活动的最佳效果；还将有助于促进人的全面发展，从而成为创造经济增长的基本动力。
同时，人力资本也是实现一国经济腾飞的重要前提。
在人力资本投资过程中形成的知识积累和经济增长之间，存在着一种互为因果的关系：知识提升人力资本存量，促进经济增长→人们在经济增长中积累了更多的新知识→人们增加的知识存量又推动了经济增长。
2.人力资本通过劳动生产率提高进而推动经济发展
劳动生产率是反映一国经济增长的重要指标，劳动生产率的提高是推动经济增长方式根本转变的主导因素，是提高资源、资金利用率的先决条件。
而在其他条件一定的情况下，人力资本存量与劳动生产率存在正相关关系，即人力资本存量越高，劳动者素质就越高，劳动生产率也就越高。
人力资本对劳动生产率的作用是通过劳动者的知识增加和经验积累从而提高劳动者的工作质量和工作效率来实现的。
这主要体现在三个方面：一是劳动者素质的提高主要是创新能力的提高，使得劳动者能积极从事发明创造，寻找新思路、新方法，用以解决生产经营中出现的问题和矛盾；寻找更加节约资源、劳动、体力的生产方法，引起物质资本、资金和技术投入使用效率的提高，使投入同样数量的物质资本、资金和技术能够获取更多的产出。
二是劳动者素质的提高将引导物质资本、资金和技术投入的增加，促进自然资源的有效利用和深度开发。
如有的自然资源在劳动者素质较低时，就不能投入生产过程并发挥其作用，但当劳动者素质提高后则可以成为生产要素用于生产并最终转化为社会财富。
三是劳动者结构的改变和素质的普遍或部分的提高将使劳动力使用更加合理、使用率得以提高，即一定数量的劳动力可以从事多种工作，从而在不增加劳动投入和其他生产要素投入的情况下引起产出量的扩张。
3.人力资本自身的效益递增性是直接推动经济增长的强大动力
计量经济学的发展使经济学家能够精确地计算出人力资本对经济增长的贡献率，得出的结论是：只有人力资本增值了，才能从根本上推动经济的发展。
人力资本存量不仅会弱化其他生产要素边际收益递减的状态，而且其自身对于经济增长的作用还呈现出效益递增的特性，从而实现总的规模收益递增。
人力资本的主要含量是知识，包括科学知识、技术知识和管理知识等。
按照专业化程度，它们可分为适用于大多数生产过程的一般知识和仅适用于特殊生产过程的专业知识。
知识在经济增长过程中发挥功能时具有两个特征：其一，连锁性（外部性），即一种新知识或新方法在单个企业或部门的应用会很快对其他企业或部门产生示范作用，从而形成外部经济效应，这在一般知识场合表现得尤为明显；其二，累积性和扩张性，即当一种知识存量发展累积到一定程度而出现新的创新时，往往会带来生产方法的变革和生产能力的成倍增加。
人力资本存量的扩大，即劳动者的生产知识、专业知识、各种技能、经验等的增加、完善、更新将提高劳动力质量和人均产出，从而带来劳动生产率的提高。
4.人力资本通过对物质资本的能动作用来促进经济增长
在技术水平一定的条件下，连续地追加资本量，物质资本的边际生产率是递减的，这将使经济增长遇到极限。
然而，当人力资本不断积累和提高时，这种局面将会改变。
人力资本的提高和积累将会不断地改进生产的技术水平，从而改善和提高物质资本的生产效率。
一方面，人力资本的积累和提高将通过劳动力劳动熟练程度和技术操作工艺水平的提高而提高物质资本的使用效率；另一方面，人力资本的不断积累和提高将通过劳动者自身能力的提高从而改进现有的生产技术和采用新的技术设备，使人们用质量更好、效率更高的新设备，实现物质资本的更新换代。
5.人力资本通过替代其他生产要素推动经济发展
现代经济的增长已经不像过去那样单纯依靠自然资源、物质资本、劳动力人数等生产要素的投入，而是越来越多的需要引入智力因素来替代传统的生产要素。
所谓的“里昂惕夫之谜”
，实际上就是人力资本已经在整个生产要素中占据较大份额的一种表现，即“资本充足的国家出口的却是劳动密集型产品”
，原因在于投入这些商品中的劳动需要大量的人力资本。
这表明，由于经济的不断增长，人力资本相比各要素而言，其补充和替代作用已变得越来越重要。
6.人力资本的可再生性是现代经济增长的源泉
大多数物质资本是不可再生资源，其本身存量是一定的，因而发挥效用的潜能也是有限的。
但人力资本却相反，人通过不断的学习，使自身的知识、技能、经验等得到不断的补充、完善、更新、发展，从而不断扩大人力资本存量、提升人力资本层次。
所以，人力资本的可再生性和潜力的无限性是现代经济增长的源泉。
7.人力资本投资提高劳动者收入水平进而促进经济增长
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