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从投资角度看，劳动者的工资报酬是由劳动者所拥有的人力资本质量及其价值决定的；而人力资本的形成主要来源于教育投资，并且人力资本质量和价值的高低也取决于教育投资的数量和质量。
所以，加大教育投资将提高劳动者的人力资本存量，从而增加其工资收入。
由于国家与地域等不同，私人收益的实证估计通常有一个相对较小的标准差，通常是5%～15%。
[21]在储蓄率不变的条件下，人均收入增高，就必然带来总需求的提高和国民经济的同步增长。
8.人力资本通过促进科技进步进而推动经济发展
在整个科技进步的发明、创新及扩散三个阶段中，不论是新原理、新方法的提出，还是实现新技术在生产中的大规模运用，都需要一支素质良好的科学家、工程技术人员、企业家、生产管理人员及熟练工人队伍，这些都有赖于人力资本的不断积累。
另外，人力资本投资与经济可持续发展也有内在的必然联系。
从宏观上看，人力资本是实现经济可持续发展的最主要和最基本的因素。
新增长理论认为，在经济的长期增长中，除了土地、资本、劳动力等传统生产要素的贡献外，还在于人力资本的不断积累，而且通过教育和培训所获得的专业化的人力资本和特殊的知识是保持经济长期持续增长的根本动力。
人力资本增加，导致实际劳动供给增加，必然带动经济增长。
在经济发展的前期，物质增长对经济贡献大，而在中期，经济增长主要是由人力资本推动的。
从微观上看，人力资本投资能极大地促进企业的长期发展。
从整个国家的宏观角度看，人力资本投资可以提高国民的技能、知识、素质，进而提高经济增长的质量，促进国家经济可持续发展。
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