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信任好比一张桌子，下面有四条桌腿，上面放着一块名为信任的木板。
这四条重要的桌腿支撑着信任，只要确实做到四件事，就能够打造出稳固的信任基础，成为一个能够胜任工作的人。
而支撑信任基础的桌腿，就是由以下四项条件构成的：
1.善尽职责；
2.团队合作；
3.坦率、诚实、公平；
4.行动力、执行力。
构成信任基础的第一条桌腿是“善尽职责”
。
把自己每一天的工作，认真尽责地在规定的期限内完成，即可获得上司和部下的信任。
虽然在工作中创造辉煌的成果也很重要，但为了赢取信任，“务必完成工作”
的日常积累也很重要。
反之，若无法按照规定期限完成工作，或经常丢三落四、半途而废的话，就有可能会逐渐失去他人的信任。
这一点，无论是社长还是新进员工都一样，唯有认真尽责地完成眼前的工作，才是赢取旁人信任的不二法门。
构成信任基础的第二条桌腿是“团队合作”
。
在公司组织里，大部分工作都需要由众人齐心协力，因此团队合作是绝对不可或缺的一环。
不过在团队里，可能有形形色色的人，大家各自朝着不同的方向工作。
万一有人一个不小心冲得太快，这边想向右拐，那边想向左弯，彼此的冲劲便会互相抵消。
如此一来，便无法率领一支团队获得最佳的成果。
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