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例如迈克尔·乔丹、魔术师约翰逊和拉里·伯德是在NBA比赛中崭露头角的。
而约翰·埃尔维和乔·蒙坦纳在橄榄球赛中也展现其领导能力（埃尔维是NFL历史上带领球队在第四节反败为胜次数最多的四分卫），贝利则在足球场上扬威，他率巴西队赢得了史无前例的三次世界杯。
领导者总能找到方法带领自己的队伍迈向成功。
胜利的要素
无论是球队、军队、公司还是非营利组织，如果整个团队有克敌制胜的决心，只要具备三个要素，就有可能取得最后的胜利。
1.统一的目标
不管一个团队拥有多少人才及潜力，唯有当所有成员都有统一的目标时才可能取得成功。
如果成员都各有自己的打算，这样的团队绝对不可能赢得冠军。
这一道理在职业球队、企业界，甚至非营利机构都是适用的。
高中的时候我便深深体会到这一道理。
高二时我是校篮球队的球员。
校队里的每个球员都非常出色，都是特别甄选出来争夺州冠军的球员。
然而球队有一个问题，就是高二球员与高三球员关系恶劣到根本无法一起打球的地步。
最后教练只好把球队分成两组。
在四场比赛里把我们分成两支队伍分别上场比赛，一支由高二学生组成，另一支由高三学生组成。
最后结果很惨。
为什么？我们失去了统一的目标。
球员们是为了与别的年级的同学打球，而不是为了整支球队。
2.多样化的技能
不用说大家也知道，一个球队必须有多样化的技能。
你能想象一个全由守门员组成的曲棍球队吗？或者橄榄球队全是四分卫？如果一家企业里只有销售人员或者只有会计，会怎么样呢？或者在非营利机构只有募捐者，或只有策划者呢？这是绝对不行的。
每个组织都要具备多样的技能，才能成功。
如果成员都各有自己的打算，这样的团队绝对不可能赢得冠军。
有一些领导者在这个方面陷入了误区。
事实上，我以前也曾如此。
很惭愧，有段时间我曾想过如果人们都像我一样，他们就能成功。
现在我更明智了，我明白每个人都有自己的长处。
我们就像人类身体的每个部分，只有每个部分都各尽其职，身体才能运行良好。
我知道我的团队成员每个人都在把他（她）特有的技能贡献出来，我对他们作的贡献甚为感激。
越是新上任的领导，越是天赋的领导能力强，你就越容易忽视下属的重要性。
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