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第三节做人要有责任心
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对没有责任的人，是否能委以重任呢？答案是很明显的。
我们生活在群体之中，就要对我们的人际关系负责。
对人际关系负责主要包括以下两个方面。
我们都生活在社会当中，生活在组织当中，无论组织的成员或自由工作者，大多数人都与他人共事。
没有谁能够脱离群体而获得成功。
关系的责任，可从两个部分来看。
第一部分先要认识，每个人都是与你一样的个体，所以你必须了解共事者的长处、做事方法与价值观。
听起来很容易，然而认真听进去的人却很少。
举个常见的例子，某人在第一个职位上习惯写报告，因为当时的上司是个阅读者。
换成倾听者型的上司之后，他继续写报告，报告不受重视，上司渐渐觉得这个人愚笨、无能又懒惰，注定他的失败厄运。
假如这个人认真研究新上司，分析新上司的做事方式，本可避免这样的下场。
你的上司不是组织图上的一个职衔，他们也是人，同样有权利选择最适合他们的方式工作。
观察、了解他们的工作方法，探询“上司的长处是什么，他如何工作并获致成效”
，“他的价值观是什么”
，然后调整自己，让上司能按他的方法更有效地工作，这是部属的责任，也是“管理上司”
的秘诀所在。
同样的方法，也可以应用在所有的工作同事身上。
每个人都有自己的工作方式，每个人也都有权按自己的方式工作。
重要的是他们的表现，以及他们的价值观，不是他们的工作方式。
提高“效率”
的第一个秘诀就是：了解与自己共事的人，了解自己的上游工作者的长处、工作方式、价值观，并善加运用。
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