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你可以想象得到，我当场被他驳得哑口无言。
接下来他叫我把皮箱丢下，单是这个动作就又折腾了半天。
我弯下腰把皮箱放在地上。
他说：“菜鸟，我是叫你把皮箱丢下。”
这一次，我弯下身，在皮箱离地面5厘米左右松手让它掉下去，他却还是不满意。
我一再地重复这个动作，直到最后一动不动只把手指松开让皮箱自己掉下去，他才终于满意。
高年级学生刁难新生，在西点可以说是一个传统。
其主要目的在于培养新生的服从意识。
今天军校主要的领导风格，已经大大不同于以往，不再那么专制，也比较尊重部属。
西点今天对高年级学生的要求，强调以领导者对待部属的方式来对待新生。
在新生训练中，值星的学长说话仍然坚持公事公办，但是不会再有丢皮箱这类的规矩。
值星官会清楚地告诉新生应该知道的事项，该到什么地方去，做些什么事。
如果还有人不清楚，值星官会再说明一遍。
但是西点依然把“无条件执行”
作为西点军规的第一条。
西点军校的学员进行了这一系列训练，在他们成为管理者之后，才能够真正以国家和民众利益为重，并坚决服从国家和民众所交给他们的任务！
服从，就是毫无条件地执行团队决策者的命令，绝不推脱。
一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
服从是一种观念，是一种行为，更是一种品质。
服从应该成为每一位职业人士所必须具备的美德。
每一位职业人士都必须服从上级的安排，就如同军人必须服从上司的指挥一样。
在企业里，没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去；没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导都无法施展其才能。
一个企业的制度和战略的形成，都是无数商战和经营管理的智慧结晶，一旦制度和战略形成了，任何人都必须百分之百地支持和无条件地绝对服从，包括管理者自己也不能寻找任何借口。
因此，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从的观念。
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