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如按性质分解，可分为职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标和工作成果目标等；按时间分解，最终目标可直到退休，长期目标可10年以上，中期目标可2年以上，短期目标可1～2年，近期目标还可以是几个月以后应实现的。
例如，你的理想是成为一名律师，那么可以把法律事业当成一种长期职业目标，而把成为一名法律秘书或助理人员作为短期目标，从基层一步步做起。
这些短期目标可以使你在有关的环境中从事符合你理想的工作，同时，这些经历也将积累成为你宝贵的从业经验。
总之，要把长远的目标一直分解到如从今年×月×日起要干什么，到×月×日要实现些什么这样细化的程度。
如此，我们就把一个美好的愿望一步步具体化、明确化了。
避免走入职业设计过于理想化的误区。
（3）目标实现策略。
在确定了目标之后，最重要的就是行动了。
决定职业生涯目标能否实现的关键就在于缩小差距的方法及实施的方案。
一般来说，缩小与目标的差距主要有三个方法：一是教育培训；二是讨论交流；三是争取改变学习或工作的内容以及方法。
当被要求在从来没做过和驾轻就熟的任务之间进行选择时，你将怎么做？职业指导专家们建议：要着重参与自己能力较差的工作，把自己能干好、从中已经学不到什么新东西的工作让给别人去干。
因为在当前的知识经济时代，所谓“朝阳企业”
与“夕阳企业”
的划分存在太多的变数。
对女性员工来说，没有什么比及时进行知识和能力结构的调整，增强自身的职场适应力，以延长你的工作生涯更重要的了。
（4）反馈与修正。
俗话说，计划没有变化快。
影响职业生涯规划的因素很多，有些变化是可以预期的，有些则是难以预期的。
在这种情况下，要使我们的规划行之有效，就要不断对该设计进行评估与修订。
修订的主要内容包括：职业的重新选择，职业生涯路线的选择，职业生涯目标的修订，实施策略计划的变更等。
一个人的生命之舟在职海上航行，起航时去到哪里或者在哪里停留，其实都不一定非常清楚。
只有在行驶的过程中不断调整方向，才会逐渐发现自己眼中最美丽的港湾，并决定在那里停船下锚，这个地方对我们的职业生涯来说，就是最佳贡献区。
在一个人职业生涯发展的过程中，职业生涯开发与规划之间有着非常密切的关系，开发是为了保证规划目标的实现，规划则是对包括开发、发展目标、步骤的一种具体安排。
应该说，只有开发与规划不断地相互调适，才能更好地促进职业目标的实现。
无论怎样去拓展你的职业生涯，无论现实环境发生怎样的变化，你最终都要选定自己的职业目标，并以此为起点，让你在职业生涯的海洋中，扬帆远航。
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