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这都是本公司员工锲而不舍的结果。”
松下说：“挫折是刺激人前进的动力，否则，就无法达成社会进步与繁荣。
一个公司的员工，如果能够真正有了可以让他全神贯注的工作职位，那可说是最幸福的，但是由于社会上的各种情况，通常他们仍免不了困难和挫折带来的苦恼。
要让这些烦恼成为一种刺激，成为发现更高境界的推动力，如果这些烦恼不能成为推进力而成为日常生活中的负担，就不只是本人的不幸，也是公司的不幸和社会的不幸。”
由于有不向困难和挫折低头的人，社会才有进步和发展，人类的繁荣才能达成。
所以，老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里欣赏。
因为企业的环境总是处于困难和竞争中的，锲而不舍是公司进步的支柱。
11．从长计议、顾全大局的人
某老板说：“以公司利益为重，不过分纠缠个人利益、私人恩怨。
团结为本，大局为重。”
公司是一个集体，是一个有自己发展战略的经营实体。
作为这个团体的领队人，老板希望公司各部门、各个人都能够协调一致向前进。
就像很多马拉着一辆车一样，如果这些马谁也不服气谁，各朝各的方向，结果马车哪儿也去不了；可是，如果这些马团结一致，朝着一个方向奋力前进，那么马车就很容易前进了。
所以老板绝不希望各个部门为各自的利益而互相扼制，这样公司的业务很难开展。
而老板也不希望员工与员工之间以冲突为主，计较个人恩怨，而弄得办不成事情。
所有的老板想要的都是那种能以大局为重，而把其他的事放于次要地位的人，因为公司毕竟是一个有机体，而不是一个简单组合。
老板欣赏具有远见的员工，正是惺惺相惜的感觉。
因为老板们之所以能走到老板的位置，远大的眼光正是其中的一个原因。
人无远虑，必有近忧。
一个有远见的员工，当然以大局为重、
无论你当时的情况如何，在公司需要的时候，你就要勇于付出，加班加点地为公司做贡献，而不是斤斤计较于眼前的利益。
也许这样做让你很累，但因为是公司的需要，有远见的员工是心甘情愿的。
假如一位员工因为被派往条件艰苦的部门和地区工作而大为不快，怠工挑衅，这显然是没有远见的行为。
因为老板也许正在为想要提拔他而做观察。
结果，这样的人会失去绝好的机会。
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