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如此看来；这官架子的作用不可小觑，实乃工作之需、身份之需。
许多领导最头痛的便是事无巨细都要亲自处理。
他们更希望自己能抽出时间和精力来处理大事。
而没有架子、随和的态度会使下属产生一种错觉：这个领导好说话，是不是让他给我解决一下我的问题？这样长此以往，势必会使下属抱着侥幸的心理来请求领导事事躬亲，而一旦不能满足就会心生怨恨。
此外，如果你是一个愿意把自己的一切都毫无保留地展示给下属的领导；就可能培养下属根据你的喜怒哀乐来调整与你相处的方式，并进而顺着你的好恶来为自己谋取利益。
这样，你也就会在不知不觉中，被下属的意志所操控。
因此，越是高明的领导，城府越深。
他们不会随意流露自己的某些情绪，以免被下属窥破弱点，予人以可乘之机。
官架子还可以掩饰领导能力的不足。
没有一个人是全能的，如果你在下属面前暴露过多，完全和他们坦然相见，“深入到群众中去”
，你的缺点和优点就会同时被下属了解。
但下属往往是看不到或很少看到你的优点，而经常会在背后议论你的缺点：“这个人连这个都不懂，还做我们的头儿，我都比他强；”
你指令的执行将会出现问题。
除非你有柳传志的水平，有掌握全局的魄力，驾驭下属的能力，那么暴露在下属面前也无妨；但如果水平不高，最好还是避免丢人现眼。
西方有句谚语说：被发现就是被主宰。
如果领导的缺点也暴露在下属面前，就很容易心怀叵测的下属把握，进而很容易被影响利用。
如果领导暴露太多，被下属充分了解，他便没有了敬畏之心。
所以，最好不要暴露自己，摆一摆架子，增加与下属的距离，减少接触，为自己制造一种神秘感。
当领导的要学会摆架子，这毋庸讳言，但如何摆架子却是一门大学问。
说话打“官腔”
，办事抖“官威”
，处处显示高出群众—等，这样的架子为群众所不齿，也收不到预期的效果。
会摆架子的领导，有以下几种“摆”
法：
1．手下只有一两个“兵”
时
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