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得罪上司，一切都是你的错
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小王是几年前从基层调到宣传部的，方部长是一个求才若渴的人，见小王在报纸上发表的文章文笔不错，就多方跑动，终于将一个人才网罗到自己的麾下。
六年后，由于小王能干精明，厂里调他到厂办公室工作，厂办主任也很喜欢他。
过了不久，小王忽然觉得，方部长似乎对自己有点看法，关系有渐渐疏远的感觉。
底下一了解，才知道原来方部长和厂办主任有隔阂。
方部长认为，小王已经是厂办主任的人了，有点忘恩负义。
误解的形成很简单，一次下雨，中层干部开会，小王拿着雨伞去接上级，只发现雨中的厂办主任，却没看见站在门口躲雨的方部长，这雨中送伞就送出误解来了。
盛怒之下，方部长对信得过的人说，怪他当初看错人了，没想到小王是一个势利小人，见利忘义。
时间不长，话终于传到小王的耳朵里了，他这才意识到已经被误解，问题严重。
这可怎么办呢？小王真有点为难了。
有道是：领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行你就不行，行也不行。
这句流行俚语虽然有以偏概全之嫌，但基本上也说对了八九分。
不管谁是谁非，得罪顶头上司的最终受害者一定是下级。
只要你没想调离或辞职，最好避免与上司之间出现不和谐的音符。
无论我是因为何种原因得罪了上司，都不要向同事诉说苦衷。
如果错在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐。
更可怕的是，难免会有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
现在，让我们来看小王是如何化解他与上司的矛盾的。
首先，每当有人说起小王与方部长的关系时，小王总是否认两个人之间有矛盾。
这样做可以一方面向方部长表明自己的人品；另一方面可以制止误解的继续扩大化，便于缓和与方部长的关系。
其次，小王和方部长在工作中经常打交道，他总是先向部长问好，不管对方理与不理，脸上总是笑嘻嘻的。
逢到工作上的宴请时，一起招待客人，小王总是斟满酒杯，当着客人的面向方部长敬酒，并公开说明是方部长培养和提拔自己，自己才有了今天的长进。
小王不仅是对客人介绍，更重要的还是一种心灵表白，表示了并非忘恩负义的小人，最后，方部长终于和小王和好如初。
在多个领导手下工作，如果不注意自己的言行，说不定会在不经意中得罪某位领导。
假如是领导误解了你，你就要想办法消除误解。
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