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能力比学历重要
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在招聘过程中，有些人有能力，但是学历不高；有些人学历高，但是能力稍差。
面对这样的应聘者，公司的人事主管有时候也不知道该怎么选择。
有些管理者在面对这样的情况时，一般也会感到头疼。
但是，学历真的比能力还重要吗？要知道，公司的发展需要的是有能力的人，即使学历再高，没有能力，对公司的发展也是无益的。
所以目前大多数公司在招聘时都侧重聘用那些能把工作做好的人，而不会单纯因为应聘者是高学历就聘用他。
贸易公司的李总最近非常高兴，因为他招到一个十分得力的助理。
这名助理大学专科刚刚毕业，前来面试的时候，李总见她虽然话不多，但是为人诚恳，就决定聘用她，试用期是三个月。
结果一个月还未到，李总就提前让她转正了。
她之所以能够提前转正，是因为她做的三件事情令李总特别满意，李总也因此认为她做事认真、细心，有能力胜任这份工作。
第一件事是李总让她订机票。
在打了很多电话后，她向李总汇报，说公司原来合作的订票公司价格上不是最便宜的，她找到几家更为便宜的订票公司，并把结果给李总看——表格非常清晰，起飞时间、航空公司名称、准点率都列在里面，一目了然。
这是李总以前的助理没能做到的。
第二件事是她代收供货商送来的样品。
她列了一个详细的样品清单，并且供货商送来样品之后，她就让对方在清单上对应的部分签字，这样一来，送货人、送货时间、送货数量等都非常明确。
第三件事是她接到一个催款电话。
当时，她知道公司的回款出了点问题，公司向银行申请的贷款也还没有下来，所以接到电话的时候，她直接回复对方：“不好意思，李总现在正在开会，等一会儿结束了我会转告给李总的。”
虽然这位助理仅仅是一位专科生，但李总对她的工作能力十分欣赏，决定观察她一年，并有意提拔她做公司部门主管。
一家咨询公司的管理者说：“公司看重的是员工的思维和分析能力、想象能力。
至于学历的高低，不同的专业，那只是一些理论知识而已，花点儿时间就可以学会，但公司需要的那些能力却不是花时间就可以学到的。”
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