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事实上，不是所有的公司在招聘的时候都只重视员工的能力，一些招聘者先看重学历再选择能力的情况也是存在的。
但是，学历真的比能力更重要吗？答案是否定的。
对公司的发展来说，员工的能力比学历更重要。
一些人往往只会“死”
读书，遇到突发状况就方寸大乱、手足无措。
而有能力的人在面对突发状况的时候，不会慌了手脚，他们往往能够以从容的心态、冷静的头脑去面对和解决。
招聘时看重学历的人，通常先入为主地认为，这些有高学历的人是优秀的，应该能很快适应本职工作。
况且，中国的教育制度已经选拔出了优秀的人，公司又何必费再浪费人力、物力、财力去找呢？正是因为这样的想法，一些有能力的人得不到施展才华的好机会，于是被埋没了，这对公司的发展也十分不利。
其实学历只是一块“敲门砖”
，门被敲开了，学历的作用也就不大了。
步入职场后，工作上就需要施展自己的能力了。
这时候与高学历的人站在同一条起跑线上，学习和适应能力就是你证实自己价值的最有利的武器。
毋庸置疑的是，无论是什么性质的公司，在竞争的环境下，只要是你有能力，就不要太在乎学历。
一些公司现在选人的标准是：只要能够为公司的发展做出贡献、创造效益，你就会被聘用。
能力比学历重要，管理者只有认清这一点，才有可能让公司得到更好的发展。
苹果公司的创始人乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上说：“我从来没有从大学中毕业。
说实话，今天也许是在我的生命中离大学毕业最近的一天了。”
微软公司的创始人比尔·盖茨在哈佛大学的毕业典礼上说：“有一句话我等了30年，现在终于可以说了，‘老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的！
’”
乔布斯大学没毕业，但是他成功将苹果公司推向世界巅峰；比尔·盖茨大学也没有读完就辍学了，但是他把微软打造成世界上覆盖率最高的电脑系统。
乔布斯和比尔·盖茨的故事无不充分证明了能力比学历更重要。
正是因为乔布斯和比尔·盖茨拥有非比寻常的能力而不是高学历，才会让世界更多的人知道他们。
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